La administración de los recursos humanos, implica coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales.
CAPITULO N°01. LA EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS
INDICE:
1. LA EMPRESA
2. RECURSOS HUMANOS
3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1. Dotación de Personal
4.1.1. El análisis de puesto
4.1.2. La planeación
4.1.3. El reclutamiento
4.1.4. La selección
4.2. Desarrollo de Recursos Humanos
4.2.1. Capacitación
4.2.2. El Desarrollo
4.2.3. La planeación de la carrera
4.2.4. El desarrollo de las carreras
4.2.5. La administración del desempeño
4.2.6. La evaluación del desempeño
4.3. Remuneración
4.3.1. Remuneración financiera directa
4.3.2. Remuneración financiera indirecta
4.3.3. Remuneración no financiera
4.4. Seguridad y Salud
4.5. Relaciones con los empleados y relaciones laborales
5. AMBIENTE DINÁMICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5.1. Consideraciones legales
5.2. Mercado laboral
5.3. Sociedad
5.4. Sindicatos
5.5. Accionistas
5.6. Competencia
5.7. Clientes
5.8. Tecnlogía
5.9. Economía
6. PAPEL ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS
6.1. El administrador de Recursos Humanos
6.2. Subcontrataciones de Recursos Humanos
INDICE:
7. ÉTICA
7.1. Ética y Valores en la organización
8. CÓDIGO DE ÉTICA
9. ÉTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
10. DILEMA ÉTICO
No hay comentarios:
Publicar un comentario